社区一般不是用人单位的主体。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 用人单位的定义：

   • 用人单位是指与劳动者建立劳动关系，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的组织或个体。这通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 社区的性质：

   • 社区通常指的是居民委员会或村民委员会等基层群众性自治组织，它们并不具备用人单位的法律地位。社区的主要职责是管理社区事务、服务社区居民，而不是与劳动者建立劳动关系。

3. 劳动关系的建立：

   • 劳动关系的建立需要用人单位和劳动者双方达成合意，并签订书面劳动合同。由于社区不具备用人单位的法律地位，因此它不能与劳动者建立劳动关系，也不能签订劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些社区可能会设立一些服务性岗位，如社区工作者、志愿者等。但这些岗位通常不属于劳动关系范畴，而是基于服务合同或志愿服务协议等建立的。

综上所述，社区一般不是用人单位的主体。如果你与某个组织或个体存在劳动关系方面的疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。