工厂扣款15%的法律依据并非固定，它取决于具体的扣款原因和相关的法律法规规定。以下是从不同角度对工厂扣款可能涉及的法律依据进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了因特定原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照约定扣款是合法的。但需要注意的是，扣款比例应当合理，不能过分高于员工因违约或失误所造成的实际损失。
   • 工厂的规章制度中也可能包含关于扣款的规定。如果这些规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么工厂依据规章制度扣款也是合法的。同样，扣款比例应当合理，不能侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这意味着，如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，如果工厂扣款15%并非基于员工给工厂造成经济损失的情况，而是基于其他原因（如员工未完成工作任务、违反工厂规定等），那么这种扣款可能缺乏直接的法律依据，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。

3. 扣款行为的合法性审查：

   • 工厂在扣款时，必须确保扣款行为符合法律法规的规定，且扣款比例合理。如果工厂未经员工同意或违反法律法规规定擅自扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂返还被扣的工资。
   • 员工在面对工厂扣款时，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，了解扣款的具体原因和依据。如果认为扣款行为不合法或不合理，可以与工厂协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的规定，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 对于工厂而言，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当确保扣款条款合法合理，且已向员工公示或告知。同时，在扣款时应当遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

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