针对您提出的“当了三十多年的临时工岁数大了被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、赔偿情况需依据辞退原因确定

首先，要明确的是，赔偿的具体情况和金额需根据辞退的原因来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

二、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 如果辞退是合法的，且符合经济补偿的条件，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 对于您30年的工龄，如果符合经济补偿条件，那么应支付30个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年（即最多支付36个月工资的经济补偿，但实际操作中，对于违法辞退的赔偿金，通常按24个月工资的上限执行，此处先按经济补偿说明）。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有合法辞退情况下都适用，需结合具体情况判断。

三、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位无合法依据辞退您，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
• 对于您30年的工龄，如果构成违法辞退，那么应支付60个月工资作为赔偿金。
• 特殊情况：同样，如果您的月工资高于上述三倍标准，赔偿金的标准也将按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年（实际操作中通常按24个月工资的上限执行赔偿金，即最多支付72个月工资中的24个月作为赔偿上限的表述在此处简化为按最高可能情况说明，实际需根据具体工资和地区标准计算）。但需注意，这里的“24个月工资上限”是针对违法辞退时，在月工资超过三倍标准情况下的赔偿年限上限，并非直接指支付24个月工资，具体金额需根据月工资和地区标准详细计算。

四、维权途径与建议

1. 了解权益：

   • 在遭遇辞退时，您应首先判断辞退的性质，了解自己是否享有经济补偿或赔偿金的权益。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，您可以先与用人单位进行协商解决。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，您应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例参考（简化版）

假设您月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：

• 合法辞退且符合经济补偿条件：您应获得30个月工资的经济补偿，即240000元。
• 违法辞退：您应获得60个月工资的赔偿金，即480000元。

但如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将按照上述特殊情况中的标准执行。

综上所述，工龄30年的您在被辞退时的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。建议您充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。