您好，关于您提出的“试用期离职公司是否提供离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

试用期离职，公司确实应当提供离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说，无论您是处于试用期还是正式员工阶段，只要您与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

开具离职证明的时限：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不仅应当出具离职证明，还应当在解除或终止劳动合同时的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝开具离职证明：如果公司拒绝为您开具离职证明，或者拖延开具，这可能会给您带来不必要的麻烦，比如无法顺利入职新单位等。在这种情况下，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。如果投诉无果，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

试用期离职的特别说明：另外，需要特别说明的是，如果您处于试用期阶段想要离职，只需要提前三日通知用人单位即可，无需经得用人单位的批准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。

综上所述，试用期离职时，公司应当为您提供离职证明，并且这是公司的法定义务。如果公司拒绝或拖延开具离职证明，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。