单位在员工工伤后需承担的赔偿责任广泛且全面，主要包括以下几个项目：

1. 医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位需负责支付其治疗工伤所需的全部医疗费用，这包括但不限于诊疗费、药费、住院费等，确保员工能够得到及时有效的医疗救治。若单位未参加工伤保险，则这些费用将全部由单位自行承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责派人护理或支付护理费给员工或其家属。

3. 交通与食宿费用：若员工因工伤需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由单位承担，具体标准通常参照当地的相关规定执行。

4. 康复治疗与辅助器具费：员工因工伤需要进行康复性治疗的，单位需支付康复治疗费用。同时，如果治疗期间需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼等），相关费用也由单位承担。

5. 伤残赔偿：

   • 五、六级伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位需按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，单位还需按规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为五十个月的本人工资，依此类推。

6. 死亡赔偿：如果员工因工伤不幸死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，单位也可能需要根据实际情况支付一定的赔偿费用，这通常取决于具体的法律法规和当地的政策规定。

法律建议：

• 单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。
• 在员工发生工伤后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，确保员工的合法权益得到及时保障。
• 如果单位对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果单位未依法履行工伤赔偿义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令限期改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，单位在员工工伤后需承担的赔偿责任是多方面的，涵盖了从治疗到康复、从伤残到死亡的各种可能情况。单位应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。