节假日是否包括周六周日，在行政诉讼的语境下，需分情况讨论：

1. 法定节假日与周末的关系

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假安排通常由国务院办公厅发布，且放假天数固定或根据年份有所调整。
   • 周末（周六周日）：周末是每周的休息日，属于常规的休息时间，并非由国家法律特别规定的节假日。然而，在实际操作中，当法定节假日与周末相邻时，为了形成连续的假期，国家可能会进行调休，将周末与法定节假日合并放假。

2. 行政诉讼中的节假日计算

   • 诉讼时效的中断与延长：在行政诉讼中，如果诉讼时效的最后一日是法定节假日或周末，根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释的规定，诉讼时效可以顺延至节假日或周末后的第一个工作日。这一规定旨在保障当事人的诉讼权利，避免因节假日或周末而错过诉讼时效。
   • 具体应用：例如，如果某行政诉讼的起诉期限最后一日是国庆节假期中的某一天，那么起诉期限将顺延至国庆节假期后的第一个工作日。同样，如果最后一日是周末，起诉期限也将顺延至下一个工作日。

3. 特殊情况下的节假日处理

   • 调休情况：在法定节假日与周末调休的情况下，如果调休后的工作日原本属于周末，但根据调休安排变为工作日，那么这一天在行政诉讼中应被视为工作日，不影响诉讼时效的计算。
   • 地方性规定：虽然国家有统一的节假日安排，但某些地区或行业可能根据实际情况制定了额外的休息日或调休规定。在这种情况下，如果地方性规定与国家法律不冲突，且对行政诉讼的时效计算有影响，应按照地方性规定执行。但需注意，这种影响通常是在国家法律框架内的局部调整。

总结与建议：

• 节假日在行政诉讼中主要影响诉讼时效的计算，特别是当诉讼时效的最后一日是法定节假日或周末时，诉讼时效可以顺延至节假日或周末后的第一个工作日。
• 在处理行政诉讼案件时，应密切关注国家及地方关于节假日的安排，以确保诉讼时效的准确计算。
• 如果您在行政诉讼中遇到节假日相关的法律问题，如诉讼时效的计算、调休对诉讼的影响等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。