工龄10年的职工，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定，同时考虑其他可能影响年休假天数的因素。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基础法律依据。这里所指的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄10年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算：

• 按整年计算休假天数：多数单位会按照已满10年不满20年的标准计算年休假天数，即职工可以享受10天年休假。这种方式较为简单直接，也是多数单位的常规操作。
• 按实际工作时间折算：部分单位可能会根据职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设职工在2024年9月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为122天（从9月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为（122 ÷ 365）× 10 ≈ 3.34天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受3天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

• 请事假或病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
• 享受寒暑假等特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、建议与提醒

• 了解单位规定：由于不同单位在年休假制度上可能存在差异，因此职工应了解并遵守所在单位的具体规定。
• 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等。
• 及时沟通协商：如果职工对年休假天数有疑问或需要调整休假计划，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工龄10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。