工伤死亡后，赔偿款的分配主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，以下是具体的分配原则和方式：

1. 丧葬补助金

   • 用途与分配：丧葬补助金主要用于工亡职工的丧葬支出，是对已支付丧葬费用的补偿。该补助金应支付给实际垫付丧葬费用的人，通常为工亡职工的近亲属。若垫付费用高于丧葬补助金，不足部分由近亲属自行承担；若低于丧葬补助金，剩余部分可参照法定继承方式在近亲属间进行分配。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象与标准：供养亲属抚恤金是专为依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属而设，旨在保障其基本生活。具体分配如下：
     • 配偶：若依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或年满规定年龄（男60周岁、女55周岁），可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
     • 其他亲属：包括子女、父母等，若符合由工亡职工生前提供重要生活来源、完全丧失劳动能力或未满18周岁等条件，可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
   • 分配原则：供养亲属抚恤金具有明确的指向性，专属于被供养的亲属，他人无权参与分配。

3. 一次性工亡补助金

   • 分配原则：一次性工亡补助金不属于遗产范畴，但通常参照《民法典》中的法定继承规定进行分配。在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配，特殊情况可适当调整分配比例，如考虑生活困难、扶养义务等因素。
   • 考虑因素：
     • 生活紧密程度：与死者共同生活的近亲属可能会适当多分。
     • 经济依赖程度：经济上完全或主要依赖死者收入的近亲属可适当多分。
     • 特殊情况：对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，如年幼的子女、年迈且无经济来源的父母，应予以特别照顾。

特殊情况与争议解决：

• 遗嘱或遗赠扶养协议：若死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议涉及赔偿金分配，应优先执行。
• 协商与调解：近亲属之间应本着互谅互让、和睦团结的精神协商处理分配问题。若协商不成，可通过人民调解委员会调解或向人民法院提起诉讼来解决分配纠纷。

法律建议：

• 在处理工伤死亡赔偿金分配问题时，建议近亲属之间首先通过协商达成一致意见，以维护家庭和谐和社会稳定。
• 若协商不成，可寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。在此过程中，务必保留好相关证据，如丧葬费用发票、供养亲属关系证明等，以便在分配过程中维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。