当您遇到干了两天劳务却未获得工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这两天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察，并依法处理拖欠工资的行为。
投诉步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
申请条件：
- 您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 因工资支付问题发生争议。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与用人单位之间存在劳动关系的有关材料（如工作记录、工资支付凭证等）以及用人单位身份证明等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。