针对您提出的“如果被司法冻结用家人的卡发工资可以吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析并给出解答。
首先，我们要明确的是，工资的发放是用人单位的法定义务，它基于劳动关系，并应按照约定的方式和时间进行支付。当您的工资卡被司法冻结时，这确实可能对工资的发放流程产生一定影响，但并不意味着您就无法获得劳动报酬。
接下来，我们分析使用家人卡发工资的可行性及潜在问题：
法律层面：
- 使用家人的银行卡来接收您的工资，从法律上讲，这并不直接违反法律法规。但是，这种做法可能涉及到资金归属和税务申报的问题。如果工资被打入家人的账户，那么从法律上讲，这笔资金就属于您家人的财产，而非您的。这可能在后续的法律纠纷或税务审查中带来不必要的麻烦。
实际操作层面：
- 即使您和家人都同意这种做法，用人单位也可能因为内部规定或银行系统的限制而无法将工资打入非员工本人的账户。此外，如果涉及诉讼或执行案件，您家人的账户也有可能因为与您的关联而被冻结或受到其他限制。
那么，面对工资卡被司法冻结的情况，您应该如何应对呢？
与法院联系：
- 尽快联系冻结您工资卡的法院，了解冻结的具体原因、期限以及解冻的可能性。同时，提供证据证明工资对您的生活必要性，争取部分解冻或寻求其他解决方案。
提供其他银行账户：
- 如果可能的话，向用人单位提供一个未被冻结的银行账户信息，以便工资能够正常发放。确保这个新账户的信息安全，避免再次被冻结。
与单位协商：
- 与您的雇主或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并寻求他们的理解和帮助。探讨是否可以以现金形式发放工资、暂时保管工资或其他灵活的处理方式。
申请生活费等必要费用：
- 如果您需要工资来维持生活和支付必要费用，可以向法院提出申请，要求保留一定金额的生活费用。准备相应的证明材料，如家庭开支明细、医疗费用单据等，以支持您的申请。
解冻与恢复正常使用：
- 履行生效法律文书确定的义务，向法院申请解除冻结。如果您认为冻结存在错误或不当之处，可以提出执行异议，要求法院进行审查并解冻。
综上所述，虽然使用家人的卡来发工资在法律上并不直接禁止，但可能带来一系列潜在问题和麻烦。因此，我建议您采取上述更合法、更稳妥的方式来应对工资卡被司法冻结的情况。希望这些建议能对您有所帮助。