结论：从事与公司类似业务的兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否侵犯公司商业秘密以及是否违反公司规章制度或劳动合同约定等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果你与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止你在离职后或在职期间从事与公司类似业务，那么你从事此类兼职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但如果未签订竞业限制协议，或者协议中未明确禁止此类行为，则一般不构成违法。

2. 商业秘密保护角度：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。…。
   • 分析：如果你在兼职过程中，利用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术信息、经营策略等），且这些信息属于原公司的保密范围，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担法律责任。

3. 公司规章制度或劳动合同约定角度：

   • 法律背景：公司规章制度或劳动合同中可能包含关于员工兼职的限制性条款。这些条款可能规定员工在在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者需要事先获得公司的书面同意。
   • 分析：如果你违反了公司规章制度或劳动合同中的这些约定，公司有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。虽然这不一定直接构成违法，但会引发劳动争议，并可能对你的职业生涯产生不利影响。

建议：

• 在考虑从事与公司类似业务的兼职前，务必仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议以及公司规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议直接与公司沟通并寻求明确答复，以避免潜在的法律风险。
• 如果已经从事了此类兼职并担心可能涉及法律问题，建议尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更全面的解答。