员工离职交接期间是否可以不发年终奖，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。员工符合发放条件的，即使处于离职交接期间，公司也应发放年终奖；反之，则可不发。
- 例如，合同中可能规定“员工需在职至年终奖发放日方可享受年终奖”，若员工在离职交接期间已不符合此条件，公司则有权不发放。
公司规章制度：
- 公司规章制度对年终奖的发放亦有明确规定时，需确保该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，且不违反法律法规。在此情况下，规章制度成为判断年终奖发放的重要依据。
- 若规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，且该规定合法有效，那么公司在员工离职交接期间可以不发年终奖。
二、年终奖的性质与发放原则
劳动报酬的一部分：
- 若年终奖被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，则员工有权要求公司按照约定发放，即使处于离职交接期间也应考虑其应得部分。
- 例如，若年终奖是年薪的一部分，且员工已完成了大部分年度工作，那么公司应支付员工已工作期间的相应年终奖部分。
特殊激励措施：
- 若年终奖仅为一种特殊激励手段，且未在合同或规章制度中明确约定为所有员工必享的权益，则公司可根据实际情况决定是否向离职交接期间的员工发放。
三、离职原因与贡献度的影响
离职原因：
- 员工因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）离职时，用人单位通常不能以此为由拒绝发放年终奖。即使员工处于离职交接期间，公司也应考虑其应得年终奖。
- 若员工因严重违反公司规定或给公司造成重大损失而离职，公司可根据相关规定不发放年终奖，无论员工是否处于离职交接期间。
贡献度：
- 员工在离职前已完成大部分年度工作，对公司业绩有显著贡献的，从公平合理角度出发，公司应适当考虑发放年终奖，即使员工处于离职交接期间。除非有明确的相反约定，否则公司不应无故扣发。
四、法律途径与维权
- 若员工认为自身在离职交接期间应得年终奖而公司未发放，首先应与公司进行友好协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司关于年终奖的规定文件等。
总结与建议：
员工离职交接期间是否可以不发年终奖，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质与发放原则以及离职原因与贡献度等多方面因素。为避免纠纷，建议公司在劳动合同及公司规章制度中明确约定年终奖的发放条件、范围及标准，并确保这些约定的合法性与有效性。同时，员工在离职前应了解自己的权益与义务，如有争议应及时通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。