结论：单位值夜班后发病脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与视同工伤情形

工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位条件。

二、具体情形分析

1. 满足视同工伤条件：

   • 若职工在值夜班期间，即工作时间和工作岗位上，突发脑梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就属于视同工伤的情形，可以享受工伤保险待遇。

2. 不满足视同工伤条件但可能构成工伤：

   • 如果脑梗是由工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。

3. 不满足工伤认定条件：

   • 如果职工在值夜班期间突发脑梗，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且没有证据表明脑梗与工作相关，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，这并不意味着职工无法获得任何补偿。职工可以通过医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。同时，部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，可为患病员工提供一定的经济援助。此外，符合条件的情况下，职工还可以向当地民政部门申请临时救助等社会救济措施。

三、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。对于突发脑梗的情况，还需要提供与工作相关的证据材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。

4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

建议：在面临此类情况时，建议职工和用人单位及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。