哺乳期女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动，这是《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定的法律权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、用人单位的保护措施与违规后果
保护措施：
- 女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生和哺乳方面的需求。
- 除不得安排夜班外，用人单位也不得安排哺乳期女职工从事高强度的体力劳动或禁忌劳动。
违规后果：
- 若用人单位违反上述规定，县级人力资源和社会保障主管部门将责令其改正，并可处以罚款，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
三、女职工的维权途径
当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商调整：女职工首先可与用人单位协商，要求合理调整工作安排，避免上夜班。
- 投诉维权：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法处理，责令用人单位改正并可能处以罚款。
- 劳动仲裁：女职工还可选择申请劳动仲裁，若仲裁认定用人单位违法，用人单位需承担相应法律责任，包括恢复女职工正常工作安排、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少女职工通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某女职工在哺乳期被单位安排上夜班，她首先与单位进行了协商，但单位未予理会。随后，她向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，责令单位改正，并对单位处以了罚款。这一案例表明，女职工在遭遇侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。
综上所述，哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和工作内容。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在哺乳期遇到了单位安排上夜班等侵权行为，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。