关于“合同一年一签到期不续是否有补偿”的问题，这确实需要根据合同类型以及合同到期的具体原因来详细分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期情况
用人单位提出不续签或降低待遇导致劳动者不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时提出不续签，或者降低原劳动合同约定的待遇导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式很明确：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在某公司工作了3年，每年都签订一次劳动合同，第三年合同到期后公司决定不再续签，或者降低了您的工资待遇导致您不愿意续签，那么公司需要支付您3个月的工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同的约定条件来续订，但劳动者因为个人原因不愿意续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
应当订立无固定期限劳动合同但未续签
- 如果劳动者符合《劳动合同法》中规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（比如连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定的解除情形等），但用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么这属于违法行为。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同到期情况
- 对于非劳动合同，比如租赁合同、买卖合同等，合同到期后的补偿问题就需要依据合同中的具体约定以及相关的法律规定来确定。
- 如果合同中有明确的关于到期补偿的条款，那么就应该按照合同条款来执行。
- 如果合同中没有相关约定，且不存在一方违约等过错行为，那么一般来说，是不存在法定的补偿义务的。
三、特殊情形下的补偿
- 还有一种特殊情况是，如果员工因为公司存在违法行为（比如拖欠工资、不交社保等）而选择辞职，即使合同还没有到期，员工也有权要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：
在处理合同到期不续签的问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应该明确各自的权利和义务。用人单位应该依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应该了解自己的权益，合理维护自身的利益。在实际操作中，我建议双方在签订合同时就明确续签条款以及相关的责任，这样可以减少后续争议的发生。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。