劳动合同结束后不续签是否有赔偿，主要取决于劳动合同的类型、续签条件以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同
公司需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无需支付经济补偿的情形：
- 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
公司降低条件续订导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，公司仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但公司拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，公司也需按规定支付经济补偿金。
四、操作建议
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
- 协商与仲裁：若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
- 了解法律：掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
总结来说，劳动合同结束后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司降低条件续订或违法终止合同，则需支付经济补偿或赔偿金；若公司维持或提高条件而劳动者不同意续订，则无需支付。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。