完全丧失劳动能力是指个人因疾病、伤残或其他原因，长期无法参与任何形式的工作或活动，彻底失去了通过自身劳动获取生活资料的能力。这一状态在法律上有着明确的定义、认定标准及相应的法律权益保障，以下从多个角度为您详细阐述：
一、定义及医学表现
完全丧失劳动能力，指的是因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。具体表现为：
- 身体机能严重受损：如双眼无光感或光定位不准、四肢瘫肌力≤2级、全胃切除或全结肠切除等，这些状况直接导致个体无法从事任何体力劳动。
- 精神功能严重障碍：如难治性的情感障碍、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍等精神疾病，经过系统治疗仍不能恢复正常，严重影响职业功能，使得个体无法胜任任何脑力劳动。
二、认定标准
完全丧失劳动能力的认定标准严格且细致，主要依据以下两类标准进行：
通用标准：
- 单肢瘫，肌力2级以下（含2级）；两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
- 完全性（感觉性或混合性）失语，长期重度呼吸困难，心功能长期在Ⅲ级以上等严重健康状况。
- 恶性室性心动过速经治疗无效，各种难以治愈的严重贫血，血红蛋白长期低于6克/分升等。
- 全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4，慢性重度肝功能损害，不可逆转的慢性肾功能衰竭期等。
特殊标准：
- 工伤认定：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，一级至四级伤残被认定为完全丧失劳动能力。例如，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致身体组织器官严重受损，无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，即被认定为完全丧失劳动能力。
- 非因工伤认定：参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，如患有严重的精神分裂症且存在危险行为，可被认定为完全丧失劳动能力。例如，职工因非工作原因患病，导致精神功能严重障碍，无法从事任何形式的工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，即可享受相应的社会保障待遇。
三、鉴定程序
完全丧失劳动能力的鉴定程序严谨且公正，通常包括以下几个步骤：
- 医学评估：由专业医疗机构或医生对个体的身体状况进行全面检查，并出具详细的医疗报告，明确指出无法继续工作的原因及预计持续时间。
- 提出申请：职工应向用人单位劳动能力鉴定机构或当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关资料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
- 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核材料并组织专家进行鉴定。专家组通过查阅病历、现场检查等方式，评估申请人的劳动能力状况，并提出鉴定意见。
- 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力和未丧失劳动能力四个等级。结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 法律程序与复议：如果对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定，以确保结果的准确性和公正性。在某些情况下，可能还需要通过法律程序来正式确认个体的劳动能力状态。
四、法律权益保障
对于被认定为完全丧失劳动能力的人，他们通常有资格获得政府提供的社会保障福利，以保障其基本生活需求。具体包括：
- 工伤保险待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 养老保险待遇：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月领取养老金。
- 医疗保障：完全丧失劳动能力的人员通常可以享受相应的医疗保障待遇，包括必要的医疗救治和康复服务，以确保其健康得到妥善管理。
综上所述，完全丧失劳动能力是一个具有特定法律含义的概念，其认定标准和法律权益均有明确规定。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。