上班到月底扣完一整个月的工资，这种做法通常是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由和依据，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

二、可能扣除工资的合法情形

虽然一般情况下用人单位不得随意扣除工资，但在某些特定情形下，扣除工资可能是合法的。这些情形通常包括：

1. 劳动者违反规章制度：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以根据规章制度的规定扣除劳动者的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 造成经济损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但同样需要遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。

3. 其他法定情形：如劳动者因涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由，且在此期间用人单位未与其解除劳动合同的，用人单位可以暂停支付工资，待劳动者恢复人身自由后，再根据实际情况处理。但这种情况并不常见，且需要严格遵守法律程序。

三、非法扣除工资的法律后果

如果用人单位无正当理由扣除劳动者一整个月的工资，这种做法可能构成违法行为。劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 核实扣除原因：首先，你需要核实用人单位扣除你一整个月工资的具体原因。如果用人单位无法提供合法合理的解释和依据，那么这种做法很可能是违法的。

2. 与用人单位协商：在核实扣除原因后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付被扣除的工资。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为。

4. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，上班到月底扣完一整个月的工资通常是不正常的，且可能违反了相关法律法规。如果你遇到了这种情况，建议先核实扣除原因，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。