钉钉离职流程的批准权限通常取决于公司内部规章制度，但一般以HR批准为最终生效节点。具体分析如下：

1. 上级批准的作用
   在钉钉提交离职申请后，直属上级的批准通常是流程的第一步。其作用在于确认员工的工作交接安排、项目进度等是否妥善处理，属于业务层面的审核。若上级未批准，员工可能需进一步沟通或完善离职计划，但上级无权单方面决定是否准予离职，仅能提出意见或延迟审批。

2. HR批准的效力
   HR的批准是离职流程的法定生效环节。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，公司无权拒绝合法离职申请。HR的审批更多是确认离职手续合规性（如竞业限制、保密协议、工资结算等），若HR未批准，员工仍可依法离职，但可能面临手续不全的风险（如未开具离职证明）。

3. 特殊情形处理

   • 若公司规章制度明确规定“需上级与HR双重批准”，则两者均需完成流程；
     
   • 若上级恶意拖延审批，员工可向HR或工会反映，或直接依据《劳动合同法》主张权利；
     
   • 若HR以不合理理由拒绝批准（如要求支付违约金但无合法依据），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：提交离职申请前，建议先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于离职流程的条款；若遇审批障碍，可保留钉钉审批记录、沟通截图等证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。