下班路上出事故且承担主责，一般不算工伤。不过，是否构成工伤需要满足多个条件，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，要满足以下条件：

1. 时间合理性：事故必须发生在合理的时间内，即下班后的正常时间段或因加班、单位临时安排工作等导致的延迟下班时间段内。例如，员工按照单位要求加班后，在下班途中发生符合条件的交通事故，即属于工伤认定的合理时间范围。

2. 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这包括中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等。例如，员工下班后顺路接孩子回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。

3. 责任非主责：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的关键条件之一。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。而您提到的是承担主责，因此这一条件不满足，难以认定为工伤。

4. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故根据《道路交通安全法》定义，包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。

二、难以认定为工伤的情形

除了上述不满足认定工伤条件的情况外，还有一些其他情形也难以认定为工伤：

1. 非交通事故类意外：如果伤害不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如下班路上自己不慎摔倒受伤、被动物袭击等，由于不属于规定的工伤事故类型，因此一般难以认定为工伤。

2. 非合理时间和路线：如果职工在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。

3. 特殊原因导致的伤害：如果意外是由于职工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程（虽不构成工伤，但了解流程有助于未来可能的申请）

1. 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与总结

虽然您在下班路上出事故且承担主责的情况难以认定为工伤，但如果您对事故责任认定有异议，或者认为存在其他可能构成工伤的情形，建议您及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也建议您在未来的上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生事故的风险。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。