核心结论：无证驾驶发生两次车祸，将面临行政处罚，若构成犯罪还需承担刑事责任；对事业单位工作可能产生从纪律处分到解除聘用合同等不同程度的影响。以下为详细分析：
一、无证驾驶发生两次车祸的处罚
- 行政处罚
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
- 对于两次无证驾驶发生车祸的行为，公安机关交通管理部门会分别对每次违法行为进行处罚。也就是说，会面临两次罚款和可能的两次拘留处罚。而且，如果两次车祸造成了不同程度的财产损失或者人员伤亡，在确定事故责任后，还需要根据责任比例承担相应的民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费、车辆维修费等各项损失。
- 刑事处罚（若构成犯罪）
- 如果无证驾驶发生车祸且情节严重，构成交通肇事罪的，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 对于两次无证驾驶发生车祸的情况，如果其中一次或者两次都构成了交通肇事罪，司法机关会根据具体情节进行量刑。而且，如果是在前罪刑罚执行完毕或者赦免以后，在一定期限内又犯交通肇事罪的，还可能构成累犯，从重处罚。
二、对事业单位工作的影响
- 纪律处分
- 事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度。无证驾驶属于违反《中华人民共和国道路交通安全法》的违法行为，事业单位可以根据本单位的规章制度，对涉事工作人员给予相应的纪律处分。一般来说，可能会给予警告、记过、记大过等处分。如果两次无证驾驶行为情节严重，造成恶劣影响的，还可能给予降级、撤职或者开除处分。
- 影响考核评价
- 事业单位通常会对工作人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。无证驾驶发生车祸的行为反映出涉事工作人员在法律意识和道德品质方面存在一定问题，这可能会影响其年度考核结果。如果考核结果为不合格，可能会影响其工资晋升、职称评定等。
- 解除聘用合同
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
- 虽然无证驾驶发生车祸不一定直接等同于上述条款中的情形，但如果两次无证驾驶行为造成了极其严重的后果，如重大交通事故导致多人伤亡或者重大财产损失，且涉事工作人员负主要责任，事业单位可能会依据相关规定解除与其的聘用合同。
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