协商解除劳动关系时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于解除请求的提出方以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出协商解除

   • 情况说明：当用人单位主动向劳动者提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若劳动者月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月24000元，且最高支付年限不超过十二年，因此劳动者最多可获得的经济补偿金为24000元*5年=120000元（但实际支付年限可能因具体情况而调整，此处仅为示例）。

2. 劳动者提出协商解除

   • 一般情况：如果是由劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方协商一致，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为此时视为劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系。
   • 特殊情况：然而，也存在例外情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下导致劳动者提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 实际操作建议

   • 明确证据：在实际操作中，确定是谁先提出解除的动议至关重要。因此，双方应尽可能保留明确的书面证据或其他有效证据来证明这一点，以避免后续产生纠纷。
   • 书面协议：在协商解除劳动关系时，双方应就补偿金等相关事项达成明确的书面协议。这不仅可以确保双方的权益得到保障，还可以作为解决后续争议的重要依据。
   • 法律途径：如果对补偿金数额等存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，协商解除劳动关系时的经济补偿问题是一个复杂而细致的问题。双方应根据具体情况和相关法律法规进行协商和处理，以确保各自的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。