当劳动合同到期且不续签时，关于您可以领取的补偿，这主要取决于具体的情况和续签条件的变动。以下是对此问题的详细解答：

一、公司决定不续签的情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且非因您不同意续订（在公司维持或提高条件的情况下）而终止，公司应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且您离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应向您支付4个月工资的经济补偿，即32000元。

2. 特殊情况下的双倍工资：

   • 如果劳动合同到期后，您继续在公司工作且公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司需依照《劳动合同法》第八十二条向您每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
   • 举例：如果您的合同到期后继续工作了3个月才补签合同，那么中间这2个月公司应支付您双倍工资。

二、公司降低劳动条件导致您不续签的情况

• 如果公司在劳动合同到期后提出的续签条件低于原约定，如降低工资、减少福利等，且您因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算方式与上述公司决定不续签的情况相同。
• 举例：如果您在公司工作了2年3个月，合同到期时公司提出降低工资续签，您不同意，且您离职前12个月的平均工资为7500元，那么公司应向您支付2.5个月工资的经济补偿，即18750元。

三、公司维持或提高条件，但您不续签的情况

• 如果公司在劳动合同到期时维持或提高原劳动合同约定条件续订，而您出于个人原因等不同意续签，那么公司无需支付经济补偿金。
• 举例：如果您在公司工作了5年，合同到期时公司提出按原条件续签，但您因个人发展原因拒绝，那么公司无需向您支付经济补偿。

四、特殊补偿限制

• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

劳动合同到期后的补偿问题需根据具体情况判断，特别是要关注公司提出的续签条件以及您的选择。如果您对补偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行进一步了解和处理，以确保您的权益得到妥善保护。希望以上解答能为您提供清晰的法律指导。