关于硕士毕业考编是否算工龄的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体政策，但我可以根据一般情况和浙江省的相关规定来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，如果您在攻读硕士学位之前已经有了一定的工作经历，并且这段工作经历是连续的，且社保缴纳也是连续的，那么这段工作经历通常是可以被计入工龄的。
对于硕士毕业后直接考编的情况，如果您在攻读硕士学位期间没有参加工作，那么这段时间通常不会被直接计入工龄。但是，根据浙江省人事厅和浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》（浙人薪〔2000〕105号），有一个特殊情况需要注意：凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。这意味着，如果您在硕士毕业后直接进入了这些单位工作，并且您的硕士学位是在规定学制内获得的，那么您攻读硕士学位的时间是可以被计入工龄的。
此外，还有一些其他需要注意的情况：
对于您提到的“工作了六年，考入省直事业单位后是否可以认定工龄并按工龄定工资”的问题，这同样取决于您所在地区及单位的具体政策。但一般来说，如果您在考入省直事业单位之前已经有了一定的工作经历，并且这段工作经历是符合工龄计算条件的，那么您是可以申请认定工龄的。而工龄的认定通常也会影响到您的工资待遇，因为很多单位的工资体系都是与工龄挂钩的。
总的来说，硕士毕业考编是否算工龄，以及工龄如何计算，都需要根据您所在地区及单位的具体政策来确定。如果您对此有疑问，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。