年假参加工作时间的计算，通常是以员工实际进入公司工作的时间为准，而非聘用时间，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同约定来看。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。而在实际操作中，对于新入职的员工，其年假的计算一般是从其实际入职公司之日起算，满一年后开始享受年假。
二、公司规章制度层面
虽然法律法规对年假有基本规定，但具体如何计算年假，包括年假的起始时间、天数等，公司往往会在其规章制度中作出进一步明确。因此，员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体计算方式。如果公司规章制度中明确规定年假以员工实际入职时间为准，那么员工就应按照这一规定来享受年假。
三、劳动合同约定层面
除了公司规章制度外，劳动合同也是确定年假计算方式的重要依据。如果劳动合同中明确约定了年假的计算方式，包括以实际入职时间为准等，那么双方就应按照劳动合同的约定来执行。在这种情况下，即使公司规章制度与劳动合同约定不一致，也应以劳动合同约定为准，因为劳动合同是双方自愿签订的，具有更高的法律效力。
四、特殊情况说明
跨年度安排年假：如果员工因工作需要不能在本年度内享受年假的，公司可以跨1个年度安排。但需要注意的是，公司因工作需要不能安排员工休年假的，需要经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
新入职员工年假计算：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经有过工作经历，且累计工作时间已经满足享受年假的条件，那么其在入职新公司后，仍然可以按照其累计工作时间来享受相应的年假。但具体如何计算，还需结合公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
建议：如果你对年假的计算方式存在疑问，或者认为公司侵犯了你的年假权益，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。