私企员工因失职造成公司2万元损失，并不一定会被判刑，是否判刑需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
是否构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工因失职造成公司损失，若要构成犯罪，通常需要满足特定的犯罪构成要件，如涉及职务侵占、挪用资金、签订履行合同失职被骗等罪名。对于单纯的失职行为，若未达到刑事犯罪的立案标准，则不会构成犯罪，也就不会面临刑事处罚。
- 具体到失职造成公司损失的情况，若损失金额未达到相关罪名的立案标准（如职务侵占罪的立案标准通常为数额较大，具体数额因地区而异，但一般远高于2万元），则不会构成刑事犯罪。
若构成犯罪，量刑情况：
- 假设员工的行为构成了签订、履行合同失职被骗罪等罪名，且损失金额达到了立案标准，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，量刑将根据具体犯罪情节和损失金额来确定。
- 以签订、履行合同失职被骗罪为例，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十七条：“国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。”但此条款针对的是国有公司、企业、事业单位的工作人员，对于私企员工，若其行为构成犯罪，量刑标准可能有所不同，且需具体依据相关法律法规和司法解释。
- 在私企员工失职造成2万元损失的情况下，由于损失金额相对较小，且未明确说明是否构成犯罪，因此很难直接给出具体的量刑结果。若构成犯罪，量刑也将根据具体犯罪情节、损失金额、员工的主观恶性等因素综合考量。
二、民事责任角度
- 无论员工的行为是否构成犯罪，其因失职造成公司损失的行为都可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因其失职行为造成的损失。赔偿金额将根据实际损失情况、员工的过错程度等因素来确定。若员工拒绝赔偿，公司可以通过民事诉讼等途径来维护自身权益。
三、建议与措施
对于公司：
- 应建立健全内部管理制度，明确员工的职责和权限，加强对员工行为的监督和管理，以减少因员工失职造成的损失。
- 在发生员工失职造成损失的情况后，应及时收集证据，评估损失情况，并与员工进行协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自身权益。
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，认真履行自己的职责和义务，避免因失职行为给公司造成损失。
- 若因自己的失职行为给公司造成了损失，应积极与公司进行协商赔偿事宜，并承担相应的责任。若认为公司的要求不合理或存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
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