针对您提出的“劳动合同到期因劳动者严重违纪不续签补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，且因劳动者严重违纪导致用人单位决定不续签时，这一情形与一般的劳动合同到期不续签在补偿原则上存在显著差异。在劳动者严重违纪的情况下，用人单位有权依据相关法律法规及劳动合同中的约定，决定不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。

一、基本原则

在劳动合同到期不续签的常规情况下，经济补偿的支付与否及标准主要取决于哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。然而，在劳动者严重违纪的特殊情况下，这一原则并不适用。因为劳动者的严重违纪行为已经违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位有权因此解除劳动合同或决定不续签，且无需承担经济补偿的责任。

二、具体分析

1. 劳动者严重违纪的定义：

   • 劳动者严重违纪通常指的是劳动者违反了用人单位的规章制度，且该行为达到了严重的程度，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。

2. 用人单位的权利：

   • 在劳动者严重违纪的情况下，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，解除劳动合同或决定不续签。
   • 用人单位无需因决定不续签而支付经济补偿，因为劳动者的违纪行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

3. 劳动者的权益：

   • 虽然劳动者在严重违纪的情况下可能面临用人单位不续签劳动合同的情况，但劳动者仍然有权了解自己的权益和用人单位的决定依据。
   • 如果劳动者认为用人单位的决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在决定不续签因劳动者严重违纪的劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的违纪行为，并遵循相关法律法规和劳动合同中的约定。
   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确告知不续签的原因和依据，以避免不必要的纠纷。

2. 劳动者：

   • 如果劳动者认为自己的行为并未构成严重违纪或用人单位的决定存在不当之处，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
   • 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、案例说明（假设情境）

假设某劳动者在用人单位工作期间，因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），导致用人单位决定在劳动合同到期后不续签。在此情况下，用人单位无需向该劳动者支付经济补偿，因为劳动者的违纪行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

综上所述，当劳动合同到期因劳动者严重违纪导致用人单位决定不续签时，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，无论是用人单位还是劳动者，都应了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和劳动合同中的约定来处理相关事宜。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径进行解决。