您好，针对您提出的“未签订劳动合同，怎么证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然可以成立：
在认定双方存在劳动关系时，除了上述条件外，还可以参照以下凭证来证明：
工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些凭证能够直接反映您与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证明：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。这些证件上通常会印有用人单位的名称、标志以及您的姓名、职位等信息。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录通常包含了您的个人信息、求职意向以及用人单位的录用意向等内容。
考勤记录：考勤记录是反映您在用人单位工作期间出勤情况的重要证据。如果用人单位有完善的考勤制度，并保留了相应的考勤记录，那么这些记录也可以作为证明劳动关系的依据。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
在收集这些证据时，您需要注意以下几点：
最后，如果您的合法权益受到侵害，比如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。