利用职务之便给亲戚安排劳务工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若安排工作未违反公司规章制度及法律法规：
- 在一些情况下，公司可能允许员工推荐或介绍合适的候选人，包括亲戚，只要这些候选人符合公司的招聘标准和要求，且整个招聘过程公开、公平、公正。
- 如果这种安排没有违反公司的内部规章制度，也没有利用职权进行不正当的干预或操纵，那么这种行为通常是不违法的。
若安排工作违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工利用职务之便为亲戚安排工作，或者要求招聘过程必须遵循特定的程序和标准，而员工违反了这些规定，那么这种行为可能构成违规。
- 违规行为可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
若安排工作涉及利益输送或腐败：
- 如果员工利用职务之便，为亲戚安排工作并从中获取不正当利益，如收受贿赂、回扣或提供其他形式的利益输送，那么这种行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能涉及受贿罪、行贿罪等罪名，将受到法律的严厉制裁。
若安排工作导致公司利益受损：
- 如果员工为亲戚安排的工作并不适合其能力或经验，导致工作效率低下或给公司造成损失，那么这种行为可能构成对公司的不忠或失职。
- 在这种情况下，员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿公司的损失等。
法律建议：
- 在安排亲戚工作时，应确保整个招聘过程公开、公平、公正，符合公司的规章制度和法律法规的要求。
- 避免利用职务之便进行不正当的干预或操纵，确保招聘过程的透明度和公正性。
- 如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，应严格遵守，以免受到公司的纪律处分或法律制裁。
可能后果：
- 如果行为被认定为违规或违法，员工可能面临公司的纪律处分、法律制裁以及声誉损失等后果。
- 在严重的情况下，员工甚至可能面临刑事指控和监禁等严厉的法律制裁。
因此，在利用职务之便为亲戚安排工作时，务必谨慎行事，确保符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。