结论：是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若“多拿8个月死亡工资”是基于合法继承或遗赠

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄和生活用品等。
   • 工资作为公民的收入，属于遗产的一部分，可以被继承。

2. 分析：

   • 如果死者生前有明确的遗嘱，指定了工资的继承人或受遗赠人，并且该遗嘱符合法律规定的生效要件，那么继承人或受遗赠人按照遗嘱继承工资是合法的。
   • 如果没有遗嘱，但按照法定继承顺序，工资应由死者的配偶、子女、父母等第一顺序继承人继承。在这种情况下，多拿8个月死亡工资（假设这是指继承死者生前应得但未领取的工资）也是合法的，只要是在法定继承范围内。

二、若“多拿8个月死亡工资”是非法获取或超出合法继承范围

1. 法律背景：

   • 非法获取他人财物可能构成侵占罪、盗窃罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。
   • 超出合法继承范围的财产获取，也可能涉及民事侵权或不当得利，需要承担相应的民事责任。

2. 分析：

   • 如果通过伪造文件、冒充继承人等非法手段获取死者的工资，或者继承人之间恶意串通、隐瞒真相以多分遗产，这些行为都是违法的。
   • 即使是在继承过程中，如果继承人超出了其应继承的份额，多拿了工资，也可能构成不当得利，需要返还给其他继承人或死者的债权人（如果死者有未清偿的债务）。

三、特殊情况：工伤保险待遇中的供养亲属抚恤金

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。

2. 分析：

   • 如果“多拿8个月死亡工资”实际上是指领取了供养亲属抚恤金，并且这是按照法律规定和程序进行的，那么这是合法的。
   • 但如果供养亲属抚恤金的领取超出了法律规定的范围或标准，或者存在欺诈、冒领等行为，那么就是违法的。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了关于“多拿8个月死亡工资”的问题，建议首先明确这笔钱的性质和来源。
• 如果是合法继承或遗赠，确保按照法律规定的程序进行继承或接受遗赠。
• 如果是非法获取或超出合法继承范围，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和解决方案。
• 如果涉及工伤保险待遇中的供养亲属抚恤金，请确保按照法律规定和程序进行申请和领取。

后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。