跟男朋友在一个公司上班并不违法。这一行为本身不违反任何法律法规，也不涉及劳动法、公司法等相关法律的禁止性规定。不过，从实际操作和职场管理的角度来看，有几点需要注意和考虑：

1. 公司规章制度：

   • 尽管法律没有禁止情侣或夫妻在同一公司工作，但一些公司可能会出于管理、利益冲突或避免职场骚扰等考虑，制定内部规章制度限制或禁止员工之间的恋爱关系，特别是当双方处于直接上下级关系或存在业务竞争关系时。
   • 因此，在决定与男朋友在同一公司工作前，建议先了解并遵守公司的相关规章制度，以免因违反规定而面临不必要的麻烦。

2. 职场关系处理：

   • 在同一公司工作，情侣或夫妻需要更加注意职场关系的处理，避免因私人关系影响工作判断、团队合作或公司利益。
   • 建议保持专业态度，明确工作与私生活的界限，避免在工作时间或工作场合过度展示私人情感，以免给同事或上级留下不专业的印象。

3. 利益冲突与回避：

   • 如果双方在公司中担任的职位或负责的业务存在利益冲突，如一方负责采购，另一方负责供应商管理，那么需要特别注意利益冲突的问题。
   • 在这种情况下，建议主动向公司申报利益冲突，并遵循公司的相关规定进行回避或调整，以避免潜在的法律风险和职场纠纷。

4. 法律保护与权益：

   • 尽管在同一公司工作不违法，但如果因私人关系导致职场骚扰、不公平对待或解雇等法律问题，员工仍然有权依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，建议及时收集证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

总结与建议：跟男朋友在同一公司上班并不违法，但需要注意公司规章制度、职场关系处理、利益冲突与回避以及法律保护与权益等方面的问题。如果有任何疑问或担忧，建议提前与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司的相关规定和政策，以便更好地规划自己的职业生涯和职场关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。