关于劳动法中员工试用期和全勤的具体规定，可以总结如下：
试用期规定
试用期的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 举例：如果员工与公司签订的是两年的劳动合同，那么试用期最长不得超过两个月。
试用期的包含性：
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 举例：如果劳动合同只约定了试用期为三个月，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这三个月就视为劳动合同期限，不存在试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举例：如果公司相同岗位的最低档工资是5000元，那么试用期员工的工资至少应为4000元（5000元的80%），同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。
试用期的解除劳动合同：
- 在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件和程序。
- 举例：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
全勤规定
“全勤”通常不是法律直接规定的概念，而是用人单位在规章制度中自行设定的一个奖励或考核标准。不过，从劳动法的角度，可以给出以下相关解释和建议：
全勤的定义：
- 全勤一般指的是员工在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、旷工等），完全按照用人单位的工作时间要求出勤。
全勤的奖励：
- 用人单位可以在规章制度中设定全勤奖励，如全勤奖、奖金等，以鼓励员工按时出勤。
- 举例：公司可以规定，每月全勤的员工可以获得200元的全勤奖。
全勤与工资的关系：
- 全勤本身并不直接影响员工的工资数额，但全勤奖励可以作为工资的一部分或额外奖励发放给员工。
- 注意：如果用人单位将全勤作为发放全额工资的条件，这可能涉及违法扣除工资的问题。根据劳动法的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。
全勤的考核与管理：
- 用人单位在设定全勤考核标准时，应当合理、公正、透明，并明确告知员工。
- 举例：公司可以在员工手册中明确规定全勤的考核标准、奖励措施以及缺勤的扣罚规定。
总结与建议：
- 对于试用期，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定的期限、工资和解除劳动合同的条件等。
- 对于全勤，虽然法律没有直接规定，但用人单位可以在规章制度中合理设定全勤奖励和考核标准，以鼓励员工按时出勤。
- 如果您在试用期或全勤方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。