关于您提出的“交通事故工伤公司需要赔偿九级需要赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿的具体数额并不是一成不变的，而是会根据多个因素综合确定，包括受伤员工的工资水平、伤残等级、治疗费用、康复费用、误工损失等。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行。
针对您提到的九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残员工可以享受的待遇主要包括：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会有所不同。通常，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤员工后续的医疗费用，而伤残就业补助金则用于帮助工伤员工重新就业或自主创业。
除了上述法定赔偿项目外，工伤员工还可以根据实际情况主张其他合理的赔偿，如治疗期间的护理费、交通费、住院伙食补助费等。
由于赔偿数额涉及多个因素，且各地标准不一，因此我无法直接给出一个具体的赔偿数额。建议您在了解当地具体政策后，结合个人实际情况进行计算。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。