试岗没有薪资，在大多数情况下是不合法的，且您后续还在该单位工作但试岗期未算薪资，这种情况您有权要求用人单位补发工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，试岗期作为劳动者提供劳动的阶段，同样适用此规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使处于试岗期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
合法与不合法的界限：
- 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况较为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种约定也需确保不侵犯劳动者的基本权益，且在实际操作中极为罕见。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。在您的情况下，由于您后续还在该单位工作但试岗期未算薪资，这很可能构成违法。
实际操作与权益保护
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期的工资。在协商过程中，您可以明确指出相关法律法规，强调自己作为劳动者的合法权益。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。在申请时，您需准备好相关证据如劳动合同（如有）、工作记录、出勤记录等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。如果仲裁裁定生效后，用人单位仍拖延或拒绝支付工资，您还可以申请法院强制执行。
特殊情况处理
- 如果试岗者没有按照要求完成工作任务或存在故意违反用人单位规定等特殊情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度扣除部分工资，但不能完全不支付工资。任何扣除都必须有明确的依据和合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。您在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。