结论前置：公司无权要求员工上交因个人中奖所得，工资与中奖所得是两个独立的法律关系，公司此要求不合法。以下从不同角度详细分析：

1. 从工资性质角度 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，这是基于双方建立的劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位支付相应对价。而小伙出差时中奖，这是基于其个人运气和参与抽奖活动所获得的收益，与他在公司的工作内容、工作表现以及公司支付的工资没有直接关联。公司不能因为小伙是公司员工，就将其个人中奖所得视为公司财产要求上交工资来抵消或补偿。例如，小伙在出差途中购买彩票中奖，这是他个人购买彩票这一民事行为产生的结果，公司无权干涉。
2. 从法律关系角度 中奖所得属于个人的偶然所得，根据我国相关法律规定，偶然所得应缴纳个人所得税，但缴纳税款后剩余部分归个人所有。公司要求上交工资的行为，没有法律依据。工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，不能随意克扣或要求员工用其他财产来抵消工资。如果公司以此为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
3. 从公司管理角度 即使公司有内部规章制度，但这种要求员工上交工资以“处理”个人中奖所得的规定，如果与法律法规相抵触，也是无效的。公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司以违反内部规定为由对员工进行处罚，员工可以依据法律规定主张自己的权利。

建议：小伙可以明确拒绝公司的不合理要求，如果公司因此克扣工资，小伙可以先与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果小伙还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。