小股东离职后公司转给的权益金是否构成抽逃出资，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、抽逃出资的定义与构成要件
抽逃出资，通常指的是公司股东在公司成立后，未经法定程序，擅自将其已投入公司的出资额全部或部分抽回，而仍然保留其股东身份和原有出资数额的行为。其构成要件一般包括：
- 主体要件：抽逃出资的主体必须是公司的股东，包括发起人股东和认股人股东。
- 行为要件：股东实施了抽逃出资的行为，如虚构债权债务关系、利用关联交易、将出资款项转入公司账户验资后又转出等。
- 结果要件：抽逃出资的行为导致了公司资本的减少，损害了公司、其他股东以及债权人的利益。
二、小股东离职后公司转给权益金的情况分析
若权益金是合法分配的利润或补偿：
- 如果小股东离职时，公司按照法定程序和公司章程的规定，向其分配了应得的利润或给予了合理的补偿，且该权益金的支付并未导致公司资本的减少，那么这种行为不构成抽逃出资。
- 例如，公司盈利后，按照股东的出资比例或公司章程的规定，向小股东分配了红利，这是合法的利润分配行为，不构成抽逃出资。
若权益金是未经法定程序抽回的出资：
- 如果小股东离职时，未经公司其他股东同意，也未按照法定程序（如减资程序）进行，擅自将其出资额或部分出资额以权益金的形式抽回，且该行为导致了公司资本的减少，那么这种行为可能构成抽逃出资。
- 例如，小股东与公司私下达成协议，以权益金的名义将其出资额全部或部分抽回，而未经过公司减资程序或未得到其他股东的同意，这种行为就可能构成抽逃出资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成抽逃出资，小股东可能面临法律责任，包括但不限于向公司返还出资、赔偿公司损失、承担行政责任（如罚款）等。
- 同时，其他股东或公司债权人也可能因此遭受损失，并有权要求抽逃出资的股东承担赔偿责任。
建议：
- 对于小股东而言，在离职时，应与公司协商确定权益金的支付方式和金额，并确保该支付行为符合公司章程和法律法规的规定。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对股东出资和利润分配的管理和监督，防止股东抽逃出资的行为发生。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
综上所述，小股东离职后公司转给的权益金是否构成抽逃出资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。