吸毒被行政拘留后，社区工作人员是否能保留岗位，这主要取决于用人单位的规章制度以及吸毒行为对工作的影响程度，但吸毒行为本身并不直接导致岗位的必然丧失。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括对于违法行为的处理规定。
- 如果规章制度中明确规定了吸毒等违法行为将导致解除劳动合同或岗位调整，那么社区工作人员在吸毒被行政拘留后，可能会面临岗位调整或解除劳动合同的风险。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度不合法或未经过民主程序制定并公示，那么其对于员工的约束力可能会受到质疑。
二、吸毒行为对工作影响的角度
工作性质与吸毒行为的关联性：
- 如果社区工作人员的工作性质与吸毒行为存在直接关联，如需要高度责任心、判断力或涉及公共安全等，那么吸毒行为可能会对其工作产生严重影响。
- 在这种情况下，用人单位可能会基于工作需要和公共安全考虑，对吸毒员工进行岗位调整或解除劳动合同。
吸毒行为的严重程度：
- 吸毒行为的严重程度也会影响用人单位的处理决定。如果吸毒行为情节轻微且未造成严重后果，用人单位可能会考虑给予员工改正的机会。
- 如果吸毒行为情节严重或造成严重后果，如影响工作秩序、损害单位形象等，用人单位则可能会采取更严厉的措施。
三、法律保护的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。
- 用人单位在解除劳动合同或调整岗位时，必须依法进行，不得侵犯劳动者的合法权益。
特殊保护情形：
- 如果社区工作人员属于特定群体，如孕妇、哺乳期妇女或患有职业病等，用人单位在处理时可能需要考虑更多的法律因素和人文关怀。
四、实际建议
了解规章制度：
- 社区工作人员应首先了解用人单位的规章制度，特别是关于违法行为的处理规定。
积极改正错误：
- 如果因吸毒被行政拘留，应积极改正错误，争取用人单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，吸毒被行政拘留后，社区工作人员是否能保留岗位并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、吸毒行为对工作的影响程度以及法律保护等多个因素。因此，建议社区工作人员在面临此类情况时，积极了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。