与用工单位签订劳动合同时，必要的条款主要包括以下几个方面，这些条款是确保合同合法、有效，并保护双方权益的关键：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确合同主体的基本信息，有助于确定合同的法律责任主体。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，用于确认劳动者的身份和联系方式。

3. 劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，明确合同的有效时间或工作任务完成的标准。

4. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保劳动者清楚自己的工作内容和工作环境。

5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假安排，包括法定节假日、年休假等。

6. 劳动报酬：包括劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

7. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和方式，保障劳动者的社会保障权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动安全卫生条件，以及针对可能存在的职业危害采取的防护措施。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据相关法律法规，可能还包括劳动合同终止的条件、违约责任等条款。

这些条款是劳动合同的基本组成部分，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。在签订劳动合同时，双方应当仔细协商并明确约定这些条款，以避免未来可能产生的纠纷。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。