劳务外包人员（劳务派遣员工）完全有权加入工会，这一权利受到我国《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第三条： 该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此劳务外包人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然享有加入工会的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条： 该条款特别指出，被派遣劳动者（即劳务外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务外包人员加入工会的法律权利。

二、加入工会的方式

劳务外包人员可以选择以下两种方式加入工会：

1. 加入所属外包公司的工会组织： 如果劳务外包人员所在的外包公司已经成立了工会组织，那么他们可以直接向该工会提交入会申请，按照规定的程序成为工会会员。

2. 加入实际用工单位的工会： 在条件合适且实际用工单位工会允许的情况下，劳务外包人员也可以选择加入实际用工单位的工会。这通常适用于劳务外包人员长期在某一用工单位工作，且与该单位员工建立了较为紧密的联系和关系的情况。

三、加入工会的意义与权益

加入工会后，劳务外包人员可以享受以下权益和服务：

1. 参与工会活动： 劳务外包人员可以参与工会组织的各种活动，如职工代表大会、技能竞赛、文化娱乐活动等，增强自身的归属感和凝聚力。

2. 享受工会提供的各项服务： 工会为会员提供法律援助、职业培训、福利待遇协商等服务，劳务外包人员作为工会会员，可以享受这些服务，维护自身的合法权益。

3. 促进劳动关系的和谐稳定： 通过加入工会，劳务外包人员可以更好地与用工单位进行沟通和协商，解决劳动争议和问题，促进劳动关系的和谐稳定。

四、具体操作步骤与特殊情况处理

1. 具体操作步骤：

   • 确认工会情况：首先了解所在劳务公司或用工单位是否已成立工会。
   • 提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表。
   • 审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员。

2. 特殊情况处理：

   • 若遭遇拒绝入会的情况，劳务外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。
   • 考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，劳务外包人员在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定。

综上所述，劳务外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。