政审过程中，一般不可以不提供材料来放弃工作工龄。以下从不同角度为你详细分析：
政审与工作工龄的关系
政审，即政治审查，主要是对考察对象的政治立场、政治品质、政治纪律等方面进行审查，以确定其是否符合特定的政治要求或条件。而工作工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。政审本身并不直接涉及工作工龄的计算或确认，但在某些特定情况下，如公务员录用、事业单位招聘等，政审可能会要求考察对象提供相关的工作经历证明材料，这些材料中可能包含工作工龄的信息。
不提供材料放弃工作工龄的可行性
- 从政审要求的角度：政审要求考察对象提供真实、准确、完整的个人信息和证明材料。如果故意不提供或隐瞒工作经历材料，可能被视为不诚实或不符合政审要求，从而影响政审结果。因此，从政审的角度来看，不提供材料来放弃工作工龄是不可行的。
- 从工作工龄计算的角度：工作工龄的计算通常基于实际的工作经历和劳动合同等证明材料。如果故意不提供这些材料，可能导致工作工龄无法准确计算或确认。然而，这并不意味着可以“放弃”工作工龄，因为工龄是客观存在的，只是可能无法被正式记录或认可。此外，在某些情况下，如退休、领取养老金等，工作工龄是重要的计算依据，不提供材料可能导致相关权益受损。
可能的法律后果
如果故意不提供政审所需的工作经历材料，可能面临以下法律后果：
- 政审不合格：导致无法被录用为公务员、事业单位工作人员等。
- 诚信问题：在个人信用记录中留下不良记录，影响未来的就业和职业发展。
- 法律责任：在极端情况下，如果故意提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能构成欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。
建议
- 如实提供材料：在政审过程中，应如实提供个人工作经历和工龄等相关材料，以维护个人诚信和合法权益。
- 咨询相关部门：如果对政审要求或工作工龄计算有疑问，可以咨询相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。
如果你在政审或工作工龄方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。