关于“什么伤能达到七级工伤标准赔偿”的问题，这实际上涉及的是工伤伤残等级的评定以及相应的赔偿标准。首先，我们需要明确的是，工伤伤残等级的评定是由专业的劳动能力鉴定机构根据职工的伤情、治疗情况以及功能恢复情况等多方面因素综合评定的，而不是单纯根据伤情本身来确定的。不过，我可以为您详细解析七级工伤的赔偿标准，以便您有一个全面的了解。

一、七级工伤赔偿标准概述

七级工伤的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等多个部分。这些赔偿项目的具体标准会依据地区政策和本人工资水平而有所不同。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 七级伤残职工可从工伤保险基金中获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为6个月的本人工资。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样由地方政府规定具体数额，如某些地区可能为25个月的本人工资。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费以及辅助器具费等，这些费用均由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 如果职工已评定伤残等级并经确认需要生活护理，那么根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。

三、建议与总结

由于工伤伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，因此我无法直接告诉您什么伤能达到七级工伤标准。不过，如果您或您的亲友在工作中受伤，并怀疑可能构成七级工伤，我建议您及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，以便进行准确的伤残等级评定和赔偿协商。同时，也请您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在后续的赔偿过程中提供有力的证据支持。