公示结束后迟迟不通知上班，并不一定意味着岗位被取消了。这种情况可能由多种原因导致，以下从不同角度为你分析：
一、正常流程延迟
- 公司内部流程繁琐：有些公司内部流程较为繁琐，公示结束后，还需要经过多个部门或领导的审批，才能最终确定员工的上班时间和岗位安排。这种情况下，延迟通知上班并不罕见。
- 信息传递不畅：公司内部可能存在信息传递不畅的情况，导致公示结束后的通知未能及时传达给相关员工。这可能是由于部门间沟通不畅、邮件或通知系统故障等原因造成的。
二、岗位调整或取消的可能性
- 岗位调整：公司可能根据业务发展需要，对岗位进行重新调整或优化。这种情况下，公示结束后，公司可能需要进一步评估岗位需求，再决定员工的上班时间和岗位安排。这并不意味着岗位被取消，而是可能进行了岗位变动或合并。
- 岗位取消：虽然公示结束后岗位被取消的情况相对较少，但也不能完全排除。如果公司业务发生重大变化，或者该岗位因各种原因不再需要，公司可能会考虑取消该岗位。然而，这种情况下，公司通常会提前与员工进行沟通，并按照相关法律法规进行妥善处理。
三、法律建议
- 保持沟通：如果你对公示结束后迟迟未收到上班通知感到担忧，建议主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。这有助于你及时了解岗位动态，避免不必要的误解和焦虑。
- 关注公司公告：同时，你也可以关注公司的官方公告或内部通知，以获取最新的岗位信息和上班安排。这有助于你及时了解公司的动态，做好相应的准备。
- 了解法律权益：如果公司确实存在违规行为，如未经合法程序取消岗位或未按时通知员工上班等，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，公示结束后迟迟不通知上班并不一定意味着岗位被取消了。可能由于公司内部流程繁琐、信息传递不畅或岗位调整等原因导致。建议你保持与公司沟通，关注公司公告，并了解自己的法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。