离职一般不需要使用交通知书，但具体是否需要取决于离职的方式和公司的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情况

在大多数情况下，员工正常离职（如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同）时，并不需要使用所谓的“交通知书”。员工只需按照公司规定的离职流程，提交离职申请或离职报告，并完成工作交接等手续即可。这里的离职申请或报告，主要是用于向公司表明离职意愿和离职时间，与“交通知书”无直接关联。

二、特殊离职情况

1. 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方会签订解除劳动合同的协议。这种情况下，也不需要使用“交通知书”。协议中会明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
2. 因公司原因离职：如果员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工通常需要向公司发送解除劳动合同的通知，但这个通知并不是“交通知书”，而是解除劳动合同的通知，其目的是明确离职原因和要求公司承担相应责任。
3. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如交通运输行业中的驾驶员岗位），员工离职时可能需要遵守一些特定的规定或流程。例如，驾驶员离职时可能需要将车辆钥匙、行驶证等物品交还公司，并办理车辆交接手续。但这些规定或流程并不等同于需要使用“交通知书”。如果公司有特别要求员工在离职时提交某种形式的“通知”或“报告”，那么员工应按照公司要求执行，但这种情况并不普遍。

三、关于“交通知书”的误解

“交通知书”并不是一个法律上的专业术语，也不是离职过程中必须使用的文件。它可能是一些公司或个人为了特定目的而自行制定的文件名称。在离职过程中，员工应重点关注的是离职申请、解除劳动合同协议、工作交接单等具有法律效力的文件。

四、建议

1. 了解公司规定：在离职前，员工应仔细阅读公司的离职流程和相关规定，了解是否需要提交特定的文件或通知。
2. 保留证据：无论是否需要使用“交通知书”，员工在离职过程中都应保留好相关证据（如离职申请、解除劳动合同协议、工作交接单等），以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果员工对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，离职一般不需要使用“交通知书”，但员工应了解并遵守公司的离职流程和相关规定，确保离职过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。