法定节假日上班是包含底薪的，并且若安排工作，用人单位还需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

二、法定节假日加班的工资支付

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这三倍工资中，首先包含了劳动者当日原本应得的正常底薪工资，另外两倍则是额外支付的加班报酬。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。

三、具体计算方式与实例

在计算法定节假日加班工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等。以劳动者日工资200元为例，若该日工资已包含底薪及其他应发部分，则在法定休假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资 \times 3 = 200元 \times 3 = 600元\)

其中，200元是劳动者当日正常的底薪工资，另外400元则是额外支付的加班报酬。

四、维权途径

若用人单位违反法律规定，在法定节假日未支付底薪或未支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：要求补发被扣工资或加班工资；
2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班是包含底薪的，并且若安排工作，用人单位还需支付额外的加班工资。劳动者应对自身权益有所了解，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。