结论：虚增年龄招工并提前退休的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，虚增年龄招工本身可能涉及欺诈，而提前退休是否违法则取决于是否符合法定退休条件及程序。
一、虚增年龄招工的法律分析
欺诈行为：虚增年龄以获取工作机会，本质上是一种欺诈行为。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虚增年龄显然违背了这一原则。
劳动合同效力：如果因虚增年龄而签订的劳动合同，在后续被发现存在欺诈行为，该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、提前退休的法律分析
法定退休条件：提前退休是否违法，首先取决于是否符合法定退休条件。根据我国相关法律法规，退休年龄和条件有明确规定，如男性一般60周岁退休，女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休等。如果未达到法定退休年龄而提前退休，且未经相关部门批准，则可能构成违法。
特殊工种与病退：当然，也存在一些特殊情况，如从事特殊工种的劳动者或因病完全丧失劳动能力的劳动者，可能可以提前退休。但这些情况都需要经过严格的审核和批准程序。如果虚增年龄以符合这些特殊条件而提前退休，同样可能构成违法。
社保缴纳与待遇：提前退休还可能影响社保缴纳和待遇。如果未达到法定退休年龄而提前退休，可能导致社保缴纳年限不足，进而影响退休后的养老金待遇。此外，如果提前退休未经批准，还可能面临社保部门的处罚。
三、综合法律后果
劳动合同解除与赔偿：如果因虚增年龄而被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失赔偿。
行政处罚与刑事责任：对于虚增年龄招工并提前退休的行为，如果情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销相关证件等。在极端情况下，如果涉及伪造国家机关公文、证件等行为，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：作为劳动者，应当遵守法律法规和诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果因特殊情况需要提前退休，应当按照法定程序进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。