结论：工资条上显示的基本工资为800元是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断800元基本工资是否合法，首先需要了解您所在地区的最低工资标准。
   • 如果800元低于您所在地区的最低工资标准，那么这份工资条上的基本工资就是不合法的，用人单位需要调整工资至不低于最低工资标准的水平。

2. 工资构成与实际发放角度：

   • 工资条上的基本工资只是工资的一部分，可能还包括奖金、津贴、补贴等其他组成部分。因此，即使基本工资为800元，但如果加上其他部分后，实际发放的工资总额不低于最低工资标准，且符合劳动合同或集体合同的约定，那么这份工资条在整体上可能是合法的。
   • 另外，还需要考虑是否存在加班工资、绩效工资等变动部分，这些部分也会影响实际发放的工资总额。

3. 劳动合同与集体合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当明确约定工资标准。如果劳动合同中约定的基本工资为800元，且不低于最低工资标准，那么这份工资条在合同层面是合法的。
   • 同时，如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中约定的工资标准高于劳动合同或不低于最低工资标准，那么应当按照集体合同的标准执行。

4. 特殊情况与例外：

   • 某些特殊情况下，如试用期工资、非全日制用工工资等，可能存在不同的工资支付标准。在这些情况下，需要参照相关法律法规和政策规定来判断800元基本工资是否合法。

建议：

• 如果您对工资条上的基本工资有疑问，首先建议您查阅当地的最低工资标准，并对比自己的工资条。
• 如果发现基本工资低于最低工资标准或存在其他违法情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求调整工资或采取其他补救措施。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付差额部分或赔偿损失，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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