针对您提出的“工作不满一个月，周末该怎么算工资”的问题，这主要取决于您的工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、周末为休息日且未加班的情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末是正常休息日，用人单位无需为您额外支付周末的工资。您的工资将按照实际出勤的工作日天数来计算。
- 即使您工作不满一个月，只要该月包含完整的周，您仍然享有相应的休息日权益，这不会影响您的工资核算。
综合计算工时制：
- 如果您所在的公司实行综合计算工时制，那么周末作为休息日，在总工作时间未超过法定标准的情况下，也是无需支付额外工资的。
- 如果总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应按照加班工资的标准来支付。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的员工，周末通常不被视为需要额外支付工资的加班日。您的工资将按照劳动合同的约定来支付。
- 不过，部分地区可能对法定节假日安排工作有加班工资的要求，但对周末通常不做额外工资支付的要求。
二、周末加班的情况
休息日加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位安排您在周末加班，并且不能安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准200%的加班工资。
休息日加班且安排补休：
- 如果用人单位在您周末加班后安排了补休，那么就无需支付加班工资了。补休的时间应该等同于您加班的时间。
三、综合建议
- 查看雇佣合同和公司政策：首先，您应该仔细查看您的雇佣合同和公司政策，了解关于工资待遇和工作时间的具体规定。
- 咨询公司HR或法律顾问：如果您对相关规定有任何疑问或不明确之处，建议您直接咨询公司的HR部门或专业的法律顾问，以获得准确和详细的解答。
总的来说，周末的工资待遇需要根据您的具体情况来确定，包括您的工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地的劳动法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并确保您的权益得到妥善保护。