上班途中意外腰椎骨折，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
一、若符合工伤保险认定条件，可申请工伤保险赔偿
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若您是在上班途中因交通事故（且您非主要责任）导致腰椎骨折，可申请工伤认定。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可以享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
二、若因第三人侵权导致腰椎骨折，可要求侵权人赔偿
- 侵权情形：如果您的腰椎骨折是由于第三人的侵权行为导致的，例如在上班途中被他人撞伤，且对方存在过错，您可以要求侵权人承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：侵权赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿方式：您可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
三、若同时符合工伤保险和侵权赔偿条件，可双重受偿（部分项目）
在实践中，如果您的腰椎骨折既符合工伤保险认定条件，又因第三人侵权导致，您可以同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿。但需要注意的是，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿，即您不能既从工伤保险基金获得医疗费赔偿，又从侵权人处获得医疗费赔偿。但对于其他项目，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金等，您可以同时获得赔偿。
建议您先确定腰椎骨折的具体原因和责任主体，然后根据不同情况选择合适的赔偿途径。如果您在处理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。