您好，关于您提出的“公司名称更换后劳动是否需要重新签”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的名称发生了变化，原劳动合同仍然具有法律效力，您与公司之间的劳动关系并未因此发生改变。

因此，一般情况下，公司名称更换后并不需要重新签订劳动合同。原劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，都继续有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

当然，如果您或公司对原劳动合同中的某些条款有修改或补充的需求，双方可以协商一致后，通过签订补充协议的方式来对原劳动合同进行变更。但这种变更并不是因为公司名称的更换而必须进行的，而是基于双方自愿和协商一致的原则。

所以，总结来说，公司名称更换后，您不需要担心劳动合同的问题，原劳动合同仍然有效，您只需继续按照原合同的约定履行您的义务即可。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。