劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间，但具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、八小时工作制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这些法律规定明确了八小时工作制的基本原则，且未将午休时间计入工作时间内。午休时间通常被视为劳动者的休息时间，用于恢复体力和精神，以保障劳动者的健康和工作效率。
二、午休时间的性质与安排
午休时间，作为劳动者在工作过程中的必要休息时段，其性质与工作时间截然不同。在标准工时制度下，中午午休的时间不应计入每天的“八小时”工作时间内。用人单位应当保证劳动者有适当的休息时间，并确保员工在午休时间能够自由支配，而不是处于工作待命状态或临时安排工作任务。
三、用人单位的自主权与告知义务
虽然法律未强制要求午休时间必须计入或不计入工作时间，但用人单位有权在规章制度中制定相关规定。无论用人单位选择何种方式，都应当在规章制度或劳动合同中明确约定，并履行告知义务，确保员工知晓并理解相关规定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定八小时工作时间包含午休等休息时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定具有法律效力。
四、特殊情况的处理
在实践中，由于行业特点、企业规定及劳动合同约定的不同，午休时间的计算可能存在差异。例如，部分行政事业单位或企业办公室岗位可能采用固定的工作模式，如朝九晚五，虽然员工每天的工作时长统计包含了午休时段，但实际上员工真正用于工作的时长会少于8小时。而许多企业，特别是工厂、餐饮服务业等，由于工作性质的特殊性，需要持续的人力投入，往往会将午休时间独立于工作时间之外，以确保员工的休息权益和工作效率。
五、法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的约定。如果合同中未明确约定午休时间是否计入工作时间，可以向用人单位咨询并要求明确说明。同时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应明确约定午休时间的计算方式，并确保员工知晓相关规定。同时，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障员工的休息权益和工作效率。如果因工作需要安排员工加班或调整工作时间，应依法支付加班费或安排补休。
综上所述，劳动法规定的每天八小时工作制一般不包括午休时间，但具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来确定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。